IMPROVING EMPLOYEE SATISFACTION THROUGH TRAINING AND CAREER DEVELOPMENT
DOI:
https://doi.org/10.53067/ije3.v4i2.261Keywords:
Training, Career Development, Job SatisfactionAbstract
This study aimed to obtain information on the influence of training and career development on job satisfaction at PT Anggana Catur Prima, North Jakarta, either partially or simultaneously. This type of research uses quantitative methods. The total population is 202 with the sampling technique using the Slovin formula, and the samples obtained in this study amounted to 135 respondents. Data analysis was done using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analyses, correlation coefficient analyses, coefficient of determination analyses, and hypothesis testing. The result of this research is that training has a significant effect on job satisfaction, Career Development has a substantial impact on Job Satisfaction, and Training and Career Development simultaneously have a considerable effect on Job Satisfaction. The coefficient of determination is 80%, while other factors influence the remaining 20%
Downloads
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Perusahaan Manajemen Sumber Daya Manusia , Remaja Rosdakarya, Bandung.
Abdullah, H. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pemberian Reward Terhadap Kepuasan Kerja Badan Pusat Statistik Kabupaten Pidie. Jurnal Sains Riset, 8(2), 10-19.
Amar, M., Sumardjo, M., & Siswantini, T. (2021, August). Pengaruh Kompensasi,Pelatihan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver250 International Journal of Economy, Education and Entrepreneuship, Vol. 4, No. 1, April 2024, pp. 236-246
https://doi.org/10.53067/ije3.v4i1.256 Grab.In Prosiding BIEMA (Business Management, Economic, and Accounting National Seminar) (Vol. 2, pp. 834-847).
Andriani1, C. (2020). Pemberian Kompensasi, Pelatihan Kerja dan Kepuasan Kerja Upaya Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan. Penelitian FEB UM. Bengkulu, 1–54.
Munandar, R. A. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir TerhadapKepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Railink Cabang Medan (Doctoral dissertation).
Toreh, F. A., Sendow, G. M., & Trang, I. (2022). Pengaruh Kompetensi Kerja, Pengembangan Karir dan Penempatan Terhadap Kepuasan Kerja Badan Kean Daerah Provinsi Sulut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 1305-1314.
Triastuti, N., & Sulaiman, F. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier dan MotivasiTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada SMP Islam Terpadu Aziziyah Binjai. REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 6(2), 153-158.
Pratiwi, V. A., Daryati, Y., & Julio, I. N. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMAN 1 Suranenggala. Jurnal Ekonomi Manajemen, 16(2), 11-21.
Putri, I. N., & Edy, E. Pengaruh pelatihan dan pengawasan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Expravet nasuba medan. Jurnal Ekodik: Ekonomi Pendidikan, 7(2), 23-36.
Rivai, 2013 , Jakarta . Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Pertama, Raja Grafindo Robbins, 20 1 1 , Persad Human Resou a, rces Preenhalindo , Jakarta . Jakarta
Rivai, Veithzal & Jauvani Sagala. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Rustiandi, Y., & Utami, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Kalimantan Timur. Borneo Student Research (BSR), 2(2), 1295-1303.
Sadili, Samsudin. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Saprudin, S. (2018). Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Journal of Information System, Applied, Management,Accounting and Research, 2(1), 14-19.
Saefullah, U. A. (2022). Dampak Penilaian Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan. Technomedia Journal, 6(2 Februari), 223-235.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sitompul, D. H., Sinaga, D., Sitanggang, I. M., & Purba, M. I. (2021). Pengaruh sistem rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada pt sinar jernih suksesindo. Scientific journal of reflection: Economic,
Accounting, Management and Business, 4(3), 432-440. Sofyandi, Herman. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha
Ilmu,2013. Suryani, N. L. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Qeon Interactive-Jakarta Pusat. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 208-220.
Sutrisno, Edi 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Pertama, CetakRike Diya Ayu Pitaloka, Tituk Diah Widajantie
The Influence of the Effectiveness and Contribution of Land and Building Taxes on the Regional Income of Surabaya 251
Ke Sepuluh. Kencana, Jakarta.
Waruwu, B., & Putra, F. T. U. (2020). Pengaruh pelatihan dan penempatan terhadap kepuasan kerja bagian produksi PT. Oerlikon balzers artoda indonesia. Jurnal Ekonomi dan Industri e-ISSN, 2656, 3169.
Wibowo, C. A. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Roy Sentoso Collection Yogyakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 93-105.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nurdinni Tilova, Yuliasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright @2021. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium
