THE EFFECT OF BURNOUT, EMOTIONAL INTELLIGENCE AND EXTROVERT PERSONALITY TYPE ON THE PERFORMANCE OF TEACHERS AT SMPN 1 PAGAI UTARA SELATAN

Laynita  Sari; Triberti  Simaremare; Lusiana Lusiana

doi:10.53067/ije3.v5i1.343

Authors

Laynita Sari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
Triberti Simaremare Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
Lusiana Lusiana Universitas Putra Indonesia YPTK

DOI:

https://doi.org/10.53067/ije3.v5i1.343

Keywords:

Discipline, Organizational Climate, Placement, Motivation, Performance.

Abstract

This study aims to see the effect of (1) Burnout on the performance of teachers at SMPN 1 Pagai Utara Selatan. (2) Emotional intelligence on the performance of teachers at SMPN 1 Pagai Utara Selatan. (3) Extrovert personality type on the performance of teachers at SMPN 1 Pagai Utara Selatan. (4) Burnout, emotional intelligence and extrovert personality type have a joint effect on the performance of teachers at SMPN 1 Pagai Utara Selatan. The population in this study were all teachers at SMPN 1 Pagai Utara Selatan totaling 41 people. And the technique in taking this sample used the total sampling technique (overall sample). The results of this study indicate that (1) Burnout has a significant negative effect on the performance of teachers at SMPN 1 Pagai Utara Selatan. (2) Emotional intelligence has a positive effect on the performance of teachers at SMPN 1 Pagai Utara Selatan. (3) Extrovert personality type has a positive effect on the performance of teachers at SMPN 1 Pagai Utara Selatan. (4) Burnout, emotional intelligence and extrovert personality type jointly influence the performance of teachers at SMPN 1 Pagai Utara Selatan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aghniya, T. N., & Aulia, P. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Satelit Indonesia. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 132–140.

Alfira, S., & Anwar, D. H. (2022). Perbedaan Kinerja Karyawan Pabrik Kelapa Sawit (PKS) Timur PT. Perkebunan Nusantara IV Ditinjau dari Tipe Kepribadian Introvert dan Ekstrovert. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 10(1), 45–58.

Alwisol. (2019). Psikologi Kepribadian. UMM Press.

Apriyanti, D., Anindita, R., & Purwandari, D. A. (2021). Peran Job Crafting Terhadap Kinerja Guru Pada Masa Pandemi Covid Melalui Burnout Dan work Life Balance. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(2), 260–278.

Arifin, Freddy, Eka Afnan Troena, D. dan M. R. (2020). No TitleThe Influence of Organizational Culture, Leadership, And Personal Characteristics towards Work Engagement and Its Impacts on Teacher’s Performance (A Study on Accredited High Schools in Jakarta). International Journal of Business and Management Invention, 3(11).

Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek. Reneka Cipta.

Ashill, et al. (2019). Job Resourcefulness; Symptoms of Burnout and Service Recovery Performance: an examination of call centre frontline employees. The Journal of Services Marketing, 5(3), 338–350.

Asi, S. P. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi dan Burnout terhadap Kinerja Perawat RSUD dr . Doris Sylvanus Palangka Raya. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(3), 515–523.

Ayu Dwi Cahyaningsih, F. S. F. (2022). Hubungan antara tipe kepribadian introvert dan ekstrovert dengan burnout perawat di Rumah Sakit Angkatan Udara dr.

M. Salamun Bandung di masa pandemi COVID-19. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 45–52.

Bektiningtyas, N. (2018). Hubungan Antara Intimasi Pelatih-Atlet dengan Tingkat Stres Ditinjau dari Tipe Kepribadian. Skripsi Universitas Negeri Semarang.

Burhan, B. (2020). Metodologi Penelitian Kualitatif. PT. Raja Grafindo. Persada. Chuzimah. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan

Pada Perusahaan Furniture (Studi pada Karyawan Perusahaan Furniture Di Kecamatan Gemolong). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(4), 130–141.

Cordes, C. L., & Dougherty, T. W. (2019). A review and integration of resources on job burnout. Academy of Management Review, 18, 621 – 656.

Darmadi, H. (2020). Metode Penelitian Pendidikan Sosial. Alfabeta.

Duwit. (2019). Pengaruh Kompetensi Komunikasi Kecerdasan Emosional, Budaya Organisasi Terhadap kinerja Pegawai. Management Research, 2(4).

Eman, M. R. A., & Soesatyo, Y. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Supervisor Dengan Efektifitas Komunikasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 2(4), 1666–1678.

Erlina. (2021). Metodologi Peneltian Bisnis: Untuk Akuntansi dan Manajemen Edisi kedua, Cetakan Pertama. USU Press.

Febrisa Yosanti, K. (2020). Pengaruh BurnoutTerhadap Kinerja Karyawan Hotel Crowne Plaza Bandung. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan.

Fitriani, D., Mufida, N. F., & R. (2020). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi (Studi pada karyawan Galang). Jurnal Ilmiah Manajemen FEB Universitas Brawijaya, 13(2), 555–566.

Frengky, S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Moderating Variable. Management Analysis Journal, 1(2), 11–17.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Dipenogoro.

Ghozali, I. (2022). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.

Goleman, D. (2021). Kecerdasan Emosi Untuk Mencapai Puncak Prestasi. Gramedia Pustaka Utama.

Jackson, M. and. (2020). Maslach Burnout Inventory (MBI). The Dutch Educators Survey (Mbi-Nl-Es) Psychometric Evaluations, 1(3).

Jamaluddin. (2021). Pengaruh Kelelahan Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pustakawan di UPT Perpustakaan Universitas Hasanuddin. Jupiter, 19(1), 42–51.

Jaya, M. K., Mulyadi, D., & Sulaeman, E. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Karawang. Jurnal Manajemen, 10(1), 1038–1046.

Jung, C. G. (2021). Collected Papers on Analytical Psychology. Bailliere, Tindall and Cox.

Kappagoda, S., Othman, P., Fithri, H. Z., & Alwis, G. De. (2021). The impact of psychological capital on job performance: Development of a conceptual framework. European Journal of Business and Management, 6(15), 143– 155.

Karim, A., & Pandapotan Purba, H. (2024). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap burnout pada perawat dengan kecemasan COVID-19 sebagai variabel mediator. Jurnal Psikologi Klinis Dan Kesehatan Mental, 13(1), 15– 22.

Kour, P. dan Sharma, P. (2020). Corellations Of Personality Types AndPerformance Of The Teacher Trainers In The Teacher Training Programme. International Journal OfInnovative Research & Development, 2(4), 1665– 1693.

Lailani, F. (2020). Burnout Pada Perawat Ditinjau Dari Efikasi Diri dan Dukungan Sosial. Talenta Psikologi, 1(1), 66–86.

Limonu, F. (2020). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Burnout Pada Perawat di IRD RSUD Dr. M.M Dunda Limboto Kabupaten Gorontalo. Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi Dan Keuangan, 1(1), 1–13.

Maharani, P. A., & Triyoga, A. (2019). Kejenuhan Kerja (Burnout) dengan Kinerja Perawat Dalam Pemberian Asuhan Keperawatan. Jurnal Managemen Keperawatan, 5(2), 167– 178.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.

Maryanti, S., & Citrawati, A. (2021). Burnout Pada Perawat yang Bertugas di Ruang Rawat Inap dan Rawat Jalan RSAB Harapan Kita. Jurnal Psikologi, 9(2), 49–59.

Maslach, C., Jackson, S. E., & Leiter, M. (2017). Maslach Burnout Inventory. In C.P. Zalaquett & R. J. Wood (Eds.). Evaluating Stress: A Book of Resources, 191–218.

Masyita, D., Rahman, F., & Sari, R. (2020). Hubungan antara Tipe Kepribadian dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Bupati Gowa. Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 24(3), 200–210.

Mathis & Jackson. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Mathius, I., Saleh, A., & Nontji, W. (2019). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 2(4), 1–11.

Moleong, L. J. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif. PT Remaja Rosdakarya Offset.

Muri, Y. (2021). Metode Penelitian: Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Prenadamedia Group.

Nahdluddin, M., & M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dab Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, 4(3), 219–228.

Naufalia, S., Darmawan, D., Jahroni, J., Anjanarko, T. S., Munir, M., & Arifin, S. (2022). Pengaruh Quality of Work Life,Total Kualitas Manajemen dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 2(4), 114–120.

Nurita, M. (2021). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional (EQ) dengan Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Pusat Fatmawati Jakarta-Selatan. Jurnal Psikologi Undip, 6(4), 1–35.

Purwanto, Hadi Eko., Kadir ., Kasyful, A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Integritas, Responsibilitas dan Kapasitas Sumber Daya Manusia TerhadapKetepatwaktuan Laporan Kauangan Koperasi di Kabupaten Barito Timur. ADMINISTRAUS, 6(4).

Putra, Y. S., & Mulyadi, H. (2020). Pengaruh Faktor Job Demand Terhadap Kinerja Dengan Burnout Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Bagian Produksi PT.Tripilar Betonmas Salatiga. Among Makarti, 3(6), 47– 68.

Rahmawati, M. R. (2020). Pengaruh Job Satisfaction dan Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Organik dan Anorganik di Asuransi Syariah Bumiputera Yogyakarta. Skripsi Fakultas Dakwah dan Komunikasi.

Ranihusna, D. (2020). Rantai Motivasi Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen, 1(2), 90–103.

Rezeki, D. A. T. W., Martini, N. M. D. A., & Wulandari, N. P. D. (2024). Hubungan Kecerdasan Emosional dengan Burnout pada Perawat di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Ari Canti Gianyar. Bali Health Published Journal, 6(2), 119–136.

Risma, D. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan. Educhild, 1(1), 86–97.

Robbins, S. . dan J. T. . (2020). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Sani, M. P., & Suhana, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Burnout, dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Cyberloafing (Studi Pada PT. ABC di Kabupaten Kendal). Jurnal Mirai Management, 7(2), 286–305.

Sani, A. (2020). Analisis Pengaruh Burnout dan Kecerdasan Emosional (EI) Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Mega Syari’ah Cabang Malang. Jurnal Manajemen Branchmarck, 1(1), 1–17.

Sari, L. A., & Ekowati, S. (2024). Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 15(1), 33–47.

Sari, L., Mary, H., Elfiswandi, E., Zefriyenni, Z., & Lusiana, L. (2021). Kinerja Perusahaan Dan Bi Rate Terhadap Return Saham Bank Bumn. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(4), 544–555.

Sari, L., & Septiano, R. (2023). Peran Kinerja terhadap Saham Perbankan di Indonesia. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 6103–6109.

Septiano, R., & Sari, L. (2020). Determination of consumer loyalty through customer satisfaction. Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting, 1(5), 865–878.

Septiano, R., & Sari, L. (2021). Determination of Consumer Value and Purchase Decisions: Analysis of Product Quality, Location, and Promotion. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 2(3), 482–498.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (S. Yudistiyani (ed.)).

Suharti, N., & D. (2020). Burnout dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Metropolitan Medical Centre Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 1(1), 1–10.

Sukmana, D. T., & Indarto, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Integritas Terhadap Kinerja Anggota Polisi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jarmal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 128–141.

Sumadi, S. (2019). Metodologi Penelitian, Cetakan Ke-25. PT. Raja Grafindo Persada.

Supriyanto, A. S. (2020). Analisis Pengaruh Burnout dan Kecerdasan Emosional (EI) terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Mega Syari’ah Cabang Malang. Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 24(3), 200–210.

Tamrin, M., Hasan, S., & Jannang, A. (2020). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja dengan Kecerdasan Emosional dan Self-Efficacy Sebagai Pemediasi Pada Guru SLB di Kota Ternate. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 6(2), 72–81.

Tikollah, M. Ridwan, Iwan Triyuwono, dan H. U. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Sikap Etis Mahasiswa Akuntansi (Studi pada Perguruan Tinggi Negeri di Kota Makassar Provinsi Sulawesi Selatan). Simposium Nasional Akuntansi 9, 1(25), 23–26.

Tims, M., Bakker, A.B. & Derks, D. (2022). Development and validation of the job crafting scale. Journal of Vocational Behavior, 80, 173–186.

Utomo, A. B. (2019). Perbedaan Tipe Kepribadian Ekstrovert dan Introvert didalam Frekuensi Terkena Bullying (Studi Kepada Siswa SMA Negeri 3 Salatiga). skripsi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan.

Wahono, G. P. (2021). Pengaruh Person - Organization Fit, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat. Management Analysis Journal, 1(1), 120–128.

Wirawan. (2021). Evaluasi Kinerja Sumberdaya Manusia, Teori Aplikasi Penelitian. Salemba Empat.

Yakub, S., Gunawan, R., & H. (2020). Pengaruh Kemampuan Komunikasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara I (Persero) Aceh. Ilmiah Saintikom, 14(3), 160–170.

Yanti, N. N., Sinulingga, S., & T. (2021). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kualitas Sumber Daya Manusia Dengan Menggunakan Konsep Total Quality Management Pada PT. XYZ. Teknik Industri FT USU, 3(1), 31–35.

Yuhadi, A. L. P. (2020). Pengaruh burnout terhadap kinerja (Studi Terhadap Perawat RSUD Kabupaten Sumedang). Skripsi Universitas Widyatama.

Zebua, S. N., Siahaan, E., & Erlina, E. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kreativitas, dan Kemampuan Menyesuaikan Diri terhadap Kinerja Guru SMA. EDUKATIF. JURNAL ILMU PENDIDIKAN3, 3(6), 3509–3519.