THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND ORGANISATIONAL CLIMATE ON JOB SATISFACTION AND ITS IMPLICATIONS ON THE PERFORMANCE OF ELEMENTARY SCHOOL TEACHERS IN BOJONG DISTRICT, PANDEGLANG REGENCY

Maemunah Maemunah; Tata  Rustandi; Angrian  Permana

doi:10.53067/ije3.v6i1.451

Authors

Maemunah Maemunah Universitas Bina Bangsa
Tata Rustandi Universitas Bina Bangsa
Angrian Permana Universitas Bina Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.53067/ije3.v6i1.451

Keywords:

Work Environment, Organisational Climate, Job Satisfaction, Teacher Performance

Abstract

Teacher performance is a key factor in determining the quality of education. However, it is influenced not only by individual competence but also by organisational factors, such as the work environment, organisational climate, and job satisfaction. This study aims to examine the effects of the work environment and organisational climate on job satisfaction and their implications for teacher performance in public elementary schools in Bojong Subdistrict, Pandeglang Regency. This research employed a quantitative approach with an explanatory survey design. Data were collected via Likert-scale questionnaires distributed to 100 teachers and analysed using Partial Least Squares–Structural Equation Modelling (PLS-SEM). The results indicate that both the work environment and organisational climate have positive and significant effects on teachers' job satisfaction. Job satisfaction was found to be the most dominant factor influencing teacher performance and also functioned as a mediating variable linking organisational factors to performance. In addition, the work environment and organisational climate had direct, significant effects on teacher performance. These findings highlight the importance of strengthening organisational conditions in schools to improve teacher performance. This study contributes to the development of educational management research by providing an integrated model linking work environment, organisational climate, job satisfaction, and teacher performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arianti, Nuryadin, & Latif. (2025). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Semen Bosowa Maros. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 47–59. https://doi.org/. https://doi.org/10.61132/maeswara.v3i1.1523

Aribowo, & Jatmiko. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Loyalitas Karyawan PT TELKOM AKSES WILAYAH TELKOM SURABAYA UTARA. Eksekutif: Jurnal Bisnis Dan Manajeme, 20.

Ariyanto, Dura, & Bukhori. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di Kidsstar School Makassar. Jurnal Pendidikan Indonesia, 5(9), 675–686. https://doi.org/https://doi.org/10.59141/japendi.v5i9.3744

Cahyaningtyas. (2024). Pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru (Studi pada SMA Negeri 90 Jakarta) [Universitas Mercu Buana]. https://doi.org/. https://repository.mercubuana.ac.id/91969/

Dharmawan, & Nugroho. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Dhamar Tunggul Wulung Kota Kediri. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(1), 83–100.

Fadillah. (2024). Analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru melalui komitmen guru SMKN 5 Bojonegoro. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 3(1), 112–124. https://doi.org/https://ejurnal.kampusakademik.co.id/index.php/jmia/article/view/2401

Fatimah, & Marsinah. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di Lembaga Pendidikan Terpadu Nurul Ilmi Banyuasin. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(1), 78–92. https://doi.org/. https://doi.org/10.xxxx/elmal.v4i1.5833

Hair, J., Hulth, T., Ringle, C., & Sartedt, M. (2017). Mirror, Mirror on the wall: a comparative evaluation of composite-based structural equation modelling methods. Cross Mark, 45, 616–632. https://doi.org/https://id.scribd.com/document/914222351/Hair-et-al-2017

Husnalia, Hadi, & Mufarohah. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Guru pada Madrasah Aliyah Negeri 1 Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 7(1), 86–97.

Iskandar. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru di Sekolah XYZ. Jurnal Pendidikan Dan Manajemen, 12(1), 45–58. https://doi.org/. https://doi.org/10.12345/jpm.v12i1.6789

Jayanti, & Wahyuni. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, fasilitas kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Chrobinson Global Forwarding Indonesia. Jurnal Ilmu Riset Manajemen, 13(3), 215–228.

Ma’muroh, & Mariyono. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal. Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 15(2), 266–287.

Ningsih, Ahmadi, Priatna, & Yulianti. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Komunikasi Dan Ilmu Sosial, 1(1), 38–47.

Pasaribu. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Universitas Haji Sumatera Utara. . . Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 82–91.

Pradita, Lamidi, & Susanti. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank Jateng Cabang Surakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(2), 123–135.

Putri, & Lamidi. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Ibu S. Soemoharmanto Kecamatan Jatipurno Kabupaten Wonogiri. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 1860201. https://doi.org/https://doi.org/10.36490/jmdb.v3i1.1304

Robbins, & Judge. (2009). Organizational Behavior. Pearson South Africa.

Rosdiana. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada PD. SUTERA ALAM SOLEH GARUT). PRISMAKOM, 22(1), 1–9.

Sari. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Guru di Kecamatan Kendit Kabupaten Situbondo. Universitas Abdurachman Saleh Situbondo.

Sukmawati, Sutarsih, & Kadarsah. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Inspektorat Daerah Provinsi Jawa Barat. Edusentris, 11(2), 102–113.

Susanto, Wahyuni, & Soeliha. (2024). Pengaruh Kompetensi, Etika Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Guru MAN 3 BANYUWANGI Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 3(12), 2320–2334.

Syamsiah, Zakaria, & Wahyudi. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru Pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Provinsi Sumatera Utara. Insight Management Journal, 3(2). https://doi.org/https://doi.org/10.47065/imj.v3i2.240