THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, SOCIAL COMPETENCE, AND WORK DISCIPLINE ON PUBLIC SERVICE PERFORMANCE

As  Ari; Laynita  Sari

doi:10.53067/ije3.v6i1.457

Authors

As Ari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP Padang
Laynita Sari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP Padang

DOI:

https://doi.org/10.53067/ije3.v6i1.457

Keywords:

Transformational leadership, Social competence, Work discipline, Performance

Abstract

The purpose of this study was to determine the influence of transformational leadership, social competence, and work discipline on public service performance by the Keliling Danau Sub-district Head, Kerinci Regency. Based on the type of data, this study is quantitative. The data collection method used was a questionnaire, which was conducted by distributing a list of statements to respondents. The results of this study indicate that, both partially and simultaneously, the variables of transformational leadership, social competence, and work discipline have a positive and significant influence on public service performance by the Keliling Danau Sub-district Head, Kerinci Regency. The contribution of the variables of transformational leadership, social competence, and work discipline to performance is 77.9%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anhara, A., & Dalimunthe, R. Z. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai dalam pelayanan publik di dpmptsp kota serang. Jurnal Ilmiah Dinamika Sosial, 9(2), 237–251.

Arikunto. (2016). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI. In Jakarta : PT Rineka Cipta.

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2019). Transformational Leadership (2nd ed.). In Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.

Ernawati, Sobirin, Panatariani, E., Dani, & Yunatan. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi Digital Terhadap Kinerja Inovatif dengan Sistem Reward sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Cendekia Ilmiah, 5(1), 2459–2468.

Fachrizi, A. (2019). Faktor yang mempengaruhi pengembangan kompetensi personil Dinas Sosial. Jurnal Reformasi, 5(1).

Fadhil, M. I., & Djafar, A. B. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(12), 657–671.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. In Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2022). Organizations: Behavior, Structure, Processes. McGraw-Hill.

Goleman, D. (2018). Social Intelligence: The New Science of Human Relationships. In New York: Bantam Books.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bumi Aksara (2016th ed.).

Islamiati, N., Fikri, K., Binangkit, I. D., & Sulistyandari. (2023). Pengaruh kompetensi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 2(2), 1–13.

Jaafari, A. (2019). Theoretical understanding of transformational leadership. International Journal of Development Research, 9(5).

Jumaisah, S., Fanani, A. F., & Susanto, H. (2025). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening ( Studi pada Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pamekasan ). Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 3, 18–39.

Kapitan, G. D., Tule, P., Seran, P., Manafe, H. A., & Niha, S. S. (2025). Pengaruh Kompetensi Pegawai , Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Kesehatan Kantor Cabang Kupang Melalui Komunikasi Internal Sebagai Variabel Mediasi. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(4), 7880–7901.

Kimani, J. (2023). Transformational leadership in public service organizations: Enhancing employee motivation and performance. International Journal of Leadership in Government, 11(1).

Manafe, G. Z., & Kore, R. J. R. (2025). The Influence Of Compensation , Work Discipline And Competence On The Influence Of Compensation , Work Discipline And Competency On The Performance Of General State Civil Apparatus In The Regional Secretariat Of Kupang City Kupang City. Management Studies and Entrepreneurship Journa, 6(4), 4413–4429.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Maryen, A., Clan, E., & Watory, I. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan terhadap Kualitas Pelayanan Publik pada Kantor Distrik Sorong Utara. Journal Of Social Science Research Volume, 5, 7158–7170.

Muri, Y. (2015). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. In Prenamedia Group, Jakarta.

Nelson, H., Haryati, R., & Delvianti. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 3(3), 170–185. https://doi.org/10.60036/jbm.v3i3.131

Pradhana, A., Aswin, N., & Suarmanayasa, P. (2024). Hubungan kompetensi sosial dan motivasi kerja dengan kinerja aparatur publik. Jurnal Widyaiswara Indonesia, 12(1).

Putri, I., & Rezeki, A. (2024). Pengaruh kompetensi sosial terhadap kinerja pegawai aparatur daerah. Jurnal Persona, 12(2).

Rachmawati, I. K. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.

Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.

Rivai, V., & Sagala. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Rajagrafindo Persada.

Robbins, S., & Coulter, M. (2016). Management (13th ed.). In New Jersey: Pearson Education, Inc.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior 18th Edition. Pearson Education.

Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sudewo, A., Meilifa, D., & Christiana, F. (2023). Pengembangan kompetensi sosial kultural aparatur pemerintah daerah. J. Urnal Pembangunan Nagari, 8(1).

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. In Bandung : Alfabeta, CV.

Sukraeni, N. W. H., Suryani, N. N., & Mustika, I. N. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pelatihan, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Lpd Desa Pakraman Padangsambian Di Denpasar. Jurnal EMAS, 3(November 2022).

Sultan, M., Firman, A., & Badaruddin. (2023). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Teknis Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal the Manusage, 1(4), 635–648.

Suririk, S. M., Marampa, A. M., & Ramba, D. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Kecamatan Tondon. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 8830–8838.

Susilo, D. (2018). Transformational leadership and employee performance: An empirical study. Journal of Management and Entrepreneurship, 20(2).

Unjani, R., Farla, E., & Meitisari, L. (2022). Transformational leadership and organizational culture: Fostering innovation in public institutions. Journal of Human Capital and Management, 10(3).

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada.

Wulandari, R., & Rezeki, A. (2023). Kompetensi sosial dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(1).