THE INFLUENCE OF WORK EXPERIEMCE, EDUCATION AND TRAINING ON CAREER DEVELOOMENT OF BPS (CENTEAL STATISTICS AGENCY) EMPLOYEES IN SOUTH SULAWESI THOROUGH THE MEDIATING ROLE OF WORK ACHIEVEMENT USING INTERVENING VARIABLE

Yusdayana Yusdayana; Muspa Muspa; Moh.  Hatta

doi:10.53067/ije3.v5i2.399

Authors

Yusdayana Yusdayana Nitro Institute of Business and Finance
Muspa Muspa Nitro Institute of Business and Finance
Moh. Hatta Nitro Institute of Business and Finance

DOI:

https://doi.org/10.53067/ije3.v5i2.399

Keywords:

Work Experience, Education, Training, Work Achievement, Career Development.

Abstract

This study aims to analyze the influence of work experience, education, and training on employee career development, with work performance as an intervening variable, at the Central Statistics Agency (BPS) of South Sulawesi Province. The study used a quantitative approach with survey methods and path analysis to examine the relationships between variables. The results showed that work experience directly had no significant effect on career development, but through work performance, work experience had a positive and significant influence. Education and training had a positive and significant effect on both work performance and career development, demonstrating the importance of improving employee competency. Work performance proved to be a key factor in driving career development, acting as a bridge between experience or education and career advancement. This study confirms that career development at BPS of South Sulawesi Province is more influenced by actual work results than administrative factors such as seniority, so that self-development strategies through education, training, and performance achievement are key to employee career success.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ambar Safitri, T. D. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Remco Palembang. Jurnal Manivestasi, Vol. 2No.1, Juni 2020 : 1-19

Amir, Muhammad. (2020). Pengaruh Diklat, Motivasi dan Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Proinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Study of Scienific and Behavioral Managemen (SSBM), Vol.1 No.2, 15-28

Baharuddin. dalam Yahya, A. (2024). Pengaruh pengalaman kerja terhadap prestasi kerja. Jakarta: Prenadamedia Group.

Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. New York: Columbia University Press.

Fitriadi, R. (2022). Pendidikan dan pelatihan sebagai faktor peningkatan prestasi kerja. Bandung: Alfabeta.

Fryanti, C. D. P. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Di Kota Makassar. (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR).

Foster, B. dalam Melda Yunita, R., & Melsan, A. (2023). Indikator pengalaman kerja dan kinerja. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartati, S. (2020). Prestasi kerja dan pengembangan karir. Surabaya: Airlangga University Press.

Iqbal Nurrahman & Kartin Aprianti. 2020. Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Bima. JURNAL DIMENSI, VOL. 9, NO. 3 : 549-563

Josi Farmiati, & Ismail. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Bank AcehSyariah. http://journal.lembagakita.org/index.php/emt/article/view/408/pdf

Karen, A., Tewal, B., & Walangitan, M. D. . (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA, 9(1), 1332–1341.

Kaseger. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Khuzaimah, Siti. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Riau Kepri Kantor Pusat Pekanbaru. JOM Fekon Vol 4 No. 1.

Kiayi, A., Rahman, F., & Santoso, D. (2022). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja dan kepuasan karyawan. Jakarta: Pustaka Mandiri.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mranani, N. A., & Supartini, E. M. (2020). Pengaruh Prestasi Kerja, Pendidikan dan Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan (Studi Pada PT. ISS Indonesia Area National Hospital Surabaya). JEAMS: Journal of Economic, Accounting and Management Science, 2(1), 51-65.

Melda Yunita, R., & Melsan, A. (2023). Lama bekerja, pengetahuan, dan penguasaan pekerjaan sebagai indikator pengalaman kerja. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Nurahman Ikbal, & Kartin Aprianti. (2020). Pengaruh pengalaman kerja terhadap prestasi kerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Nurmasari. (2015). Peranan Penting Perencanaan dan Pengembangan Karier. PUBLIKa, 1(2), 268–281.

Pentury, G. M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pertamina (Persero) Terminal Bbm Kabupaten Kepulauan Aru. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 33-46..

Qodriah, S. L., Nurrohman, F., & Hartati, W. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UD Shahila Jaya Food. Journal of Accounting and Business Studies, 7(1).

Rosmawati, Umar, A., & Dammar, B. (2019). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT), Disiplin Kerja terhadap Pengembangan Karir melalui Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bissappu di Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 2(2).

Rusyan, H. (2022). Membangun Efektivitas Kinerja Kepala Desa. Jakarta: Bumi Aksara.

Salsabrina Putri Lestari dan Rita Intan Permatasari (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Operasional Pt. Pegadaian Galeri 24, Jakarta Pusat. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol. 13, Nomor 1, Januari 2023

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIE YKPN.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Silalahi, E. E. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Pengembangan Karir Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Semangat Semesta Marine Safety Di Jakarta. Media Manajemen Jasa, 7(2), 45–57. www.journal.uta45jakarta.ac.id

Siregar, I., Mukhtar, M., Anwar, K., Mahmud, M. Y., & Munte, R. S. (2024). Dampak Transformasi Digital terhadap Prestasi Kerja dan Keunggulan Bersaing Di Sekolah Berbasis Islam Terpadu. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 7(3), 8644-8655.

Solimun. (2017). Statistik Terapan untuk Penelitian Sosial. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sumadewi, N. L. A., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir. EJurnal Manajemen Unud, 6(8), 4070-4098.

Upasuji, H., Santika, I., & Wibowo, T. (2020). Pengalaman kerja dan pengembangan karir pegawai. Surabaya: Airlangga University Press.

Wiliandari, Y. (2018). Rancangan Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Yang Efektif. Society, 5(2), 93–110. https://doi.org/10.20414/society.v5i2.1460

Yahya, A. (2024). Kontribusi pengalaman kerja terhadap efektivitas organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.

Yani, M. (2013). Analisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Yulizar, Y., Sarbioni, Mariati. 2020. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi Polda Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), Volume 6 (2): 59-70.

Yunita,Melda. Melsan. 2023. Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT Jatropha Sulutions Manna Bengkulu Selatan.